Siete entidades murcianas son reconocidas por sus políticas de igualdad y conciliación

Los premios del Ayuntamiento distinguen a AMDEM, AYE Cultura Social, CETENMA, IDC, EMUASA, STV Gestión y PAVASAL.

Siete entidades del municipio de Murcia han sido reconocidas este año por sus políticas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad en el ámbito laboral. Los galardones ‘Igualdad es Murcia en la Empresa 2026’, promovidos por el Ayuntamiento de Murcia, ponen el foco en organizaciones que han incorporado estas medidas a su funcionamiento y cultura empresarial.

Los reconocimientos se dividen en dos categorías en función del tamaño de las plantillas. Entre las organizaciones con menos de 50 trabajadores, han sido distinguidas la Asociación Murciana de Esclerosis Múltiple (AMDEM), AYE Cultura, CETENMA y el Instituto Comunitario para el Desarrollo (IDC).

En la categoría de entidades con más de 50 empleados, los galardones han recaído en EMUASA, STV Gestión y PAVASAL.

En el caso de EMUASA, el jurado ha valorado su modelo organizativo orientado a la corresponsabilidad y el bienestar laboral, mientras que STV Gestión ha sido reconocida por la continuidad de sus políticas de conciliación durante la última década. PAVASAL, por su parte, ha destacado por las iniciativas destinadas a facilitar el equilibrio entre la vida profesional y familiar de su plantilla.

Durante la entrega de los reconocimientos, la concejal de Mujer, Ascensión Carreño, destacó que estas organizaciones muestran cómo la igualdad y la conciliación pueden contribuir tanto a mejorar la calidad de vida de los trabajadores como al fortalecimiento de las propias empresas. El objetivo, señaló, es también convertir sus experiencias en ejemplos para el resto del tejido empresarial del municipio.

Una idea en la que incidió la concejal de Empleo, Mercedes Bernabé, quien vinculó este tipo de políticas con cuestiones cada vez más relevantes para las empresas, como la atracción y retención del talento, la mejora del clima laboral y la creación de entornos de trabajo más inclusivos.

Los premios forman parte de las actuaciones contempladas en el Plan de Empleo y Promoción Económica 2024-2027 y en el IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres del municipio de Murcia, con los que el Ayuntamiento busca extender este tipo de prácticas entre las empresas y organizaciones locales.