La Asociación de Directivos de la Región de Murcia (Adimur) ha presentado este lunes la XI edición del Observatorio del Directivo, que refleja una radiografía actualizada del liderazgo empresarial regional y confirma la consolidación de un perfil directivo caracterizado por la experiencia, el compromiso con el proyecto empresarial y una creciente profesionalización, en un contexto marcado por la complejidad económica y la transformación organizativa.

El Observatorio pone de manifiesto que el liderazgo empresarial murciano presenta un alto grado de estabilidad y madurez profesional.

La distribución por edad muestra una clara concentración en los tramos intermedios de carrera:

· El 46% de los directivos tiene entre 46 y 55 años

· El 27% tiene más de 55 años

· El 20% se sitúa entre 35 y 45 años

· Solo el 6% es menor de 35 años

Esta estructura refleja un liderazgo con amplia trayectoria profesional, aunque también evidencia el reto futuro del relevo generacional en la dirección empresarial.

Desde el punto de vista organizativo, el estudio confirma además la fuerte presencia de perfiles de alta responsabilidad. El 86% de los encuestados ocupa posiciones de CEO, Dirección General o Dirección de área, lo que refuerza el carácter estratégico de la muestra analizada. Y de esos CEOs o directores generales únicamente el 17% son mujeres.

En términos de género, el liderazgo sigue siendo mayoritariamente masculino, lo que refleja avances limitados en diversidad en los niveles de decisión empresarial.

Uno de los resultados más significativos del estudio es el aumento de la autonomía directiva dentro de las organizaciones. El 87% de los directivos declara disponer de un alto nivel de autonomía en su desempeño, lo que indica un avance hacia estructuras empresariales más maduras, basadas en la confianza en los equipos y en la delegación de responsabilidades.

El análisis por género refleja valoraciones muy similares en la autonomía en la toma de decisiones, con una puntuación media de 4,44 en hombres y 4,28 en mujeres, lo que indica una percepción generalizada de capacidad de influencia en las decisiones estratégicas.

En paralelo, el Observatorio refleja que la digitalización, la inteligencia artificial y el uso estratégico de nuevas tecnologías comienzan a consolidarse como palancas clave de competitividad empresarial, impulsando modelos organizativos más ágiles y orientados a la innovación.

El reconocimiento profesional alcanza una valoración positiva del 82% de los directivos, mientras que un 9% manifiesta desacuerdo con la percepción de reconocimiento, lo que refleja margen de mejora en este ámbito.

En materia retributiva se observan diferencias relevantes:

· Los hombres valoran la adecuación de la retribución con una puntuación media de 4,11

· Las mujeres la sitúan en 3,79

El Observatorio confirma también la creciente movilidad del talento directivo en la Región de Murcia.

El 51% de los directivos afirma haber recibido varias ofertas de trabajo en el último año, lo que refleja el atractivo del talento directivo regional y la creciente competencia por determinados perfiles estratégicos. Lo que plantea nuevos retos en términos de desarrollo profesional y fidelización del talento.

El Observatorio analiza también las expectativas económicas del colectivo directivo para los próximos doce meses, que apuntan a un escenario de moderado optimismo empresarial en la Región de Murcia.

Según los resultados del estudio, el 40,2% de los directivos prevé que el empleo mejorará en su sector durante el próximo año, mientras que un 32% considera que permanecerá estable. Por el contrario, un 24,7% anticipa un empeoramiento del empleo.

El informe analiza también la percepción del impacto de las políticas públicas sobre el desarrollo empresarial.

En este ámbito, el 49% de los directivos considera que las políticas implementadas por las Administraciones Públicas en 2025 han afectado negativamente al desarrollo de su negocio, mientras que el 34,4% afirma que no han tenido impacto significativo y solo el 16,6% percibe un efecto positivo

En este sentido, también pone de manifiesto que los principales riesgos regulatorios que anticipan los directivos para los próximos años están vinculados al aumento de impuestos o cargas sociales (27%), al exceso de burocracia y regulación (26%) y a posibles cambios en las normativas laborales (24%), elementos que condicionan la planificación estratégica de las empresas.

Cuando se pregunta a los directivos por las medidas más eficaces para mejorar la economía regional, destacan tres grandes prioridades:

· Reducción de impuestos y cotizaciones sociales (19%)

· Desarrollo de infraestructuras (18%)

· Atracción de inversiones mediante incentivos fiscales (17%)

El Observatorio identifica también las principales debilidades económicas que enfrentan actualmente las empresas de la región.

Entre ellas destacan:

· La formación no adecuada al mercado laboral (19%)

· La insuficiente digitalización empresarial (15%)

· Infraestructuras insuficientes (14%)

· La situación política (12%)

· El insuficiente impulso a la I+D+i (12%)

En cuanto a la capacidad de las empresas para retener talento directivo, el 64% de los directivos considera que su empresa tiene capacidad para hacerlo, mientras que un 16% percibe debilidad en este ámbito.

En este contexto, el informe también pone de relieve factores que afectan a la competitividad empresarial, como el absentismo laboral. Según los últimos datos disponibles, en 2025 se registraron en la Región de Murcia 166.949 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, con un coste superior a 614 millones de euros para empresas y sistema de Seguridad Social, lo que supone un incremento del 9,69% respecto al año anterior y del 65,74% respecto a 2018.

El estudio analiza también las competencias que serán clave para ejercer el liderazgo empresarial en los próximos años.

Los directivos señalan como habilidades más relevantes:

· Inteligencia emocional y empatía (23%)

· Flexibilidad y capacidad de adaptación (22%)

· Visión estratégica (21%)

Según Antonio López, presidente de Adimur, “el Observatorio confirma que el directivo murciano está asumiendo un papel cada vez más estratégico dentro de las organizaciones, no solo en la gestión del negocio, sino también en la transformación y adaptación de las empresas a un entorno económico cada vez más complejo”.

El evento, celebrado en la sede del CES (Consejo Económico y Social de la Región de Murcia) ha sido inaugurado por la consejera de Empresa, Marisa López Aragón, quien ha subrayado la importancia del liderazgo empresarial en el crecimiento y competitividad de la Región. El acto ha contado con la participación de representantes institucionales y empresariales, como el director del Instituto de Fomento, Joaquín Gómez, o directivos asociados a Adimur participantes en el equipo de trabajo, como Gala García (Corteva), subdirectora general de Frutas y Cítricos de Mula; Pedro J. Romero, CEO de Phocus; José Manuel Santos, investigador de la Universidad de Murcia; además de Antonio López, presidente de la asociación, y Reyes Samper, directora de Adimur.

La consejera Marisa López subrayó que “detrás de cada empresa hay personas que toman decisiones estratégicas, gestionan equipos y asumen riesgos para impulsar proyectos empresariales incluso en contextos económicos complejos”, y destacó que el estudio confirma que la Región cuenta con “un tejido directivo sólido, experimentado y altamente comprometido con el desarrollo de sus empresas y con el progreso de nuestra economía”.

En este sentido, recordó que actualmente hay 27.100 personas ocupadas en puestos directivos y de gerencia en la Región; 3.900 más que en el trimestre anterior, lo que refleja “que cada vez hay más proyectos empresariales que necesitan liderazgo, gestión y capacidad estratégica”, añadió.

López Aragón también afirmó que el Gobierno regional trabaja “para seguir generando un entorno favorable a la actividad empresarial, con medidas orientadas a reducir trabas administrativas y reforzar el apoyo a la innovación, la digitalización y la internacionalización de las empresas”.

El estudio, basado en una muestra de 259 directivos de la Región de Murcia, analiza la evolución del rol directivo, sus capacidades de decisión, su motivación profesional y los principales retos estructurales del tejido empresarial regional.

Los resultados muestran una dirección empresarial cada vez más madura y con mayor capacidad de decisión, aunque persisten desafíos relevantes vinculados a la atracción y retención del talento, la conciliación, la transformación digital y la evolución de los modelos organizativos.

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