En un mercado laboral en constante transformación, la capacidad de atraer y fidelizar el capital humano se ha convertido en la verdadera ventaja competitiva. Este miércoles, en el Campus Repsol en Madrid, se han entregado los reconocimientos de Merco Talento España 2025, el monitor de referencia que dibuja el ecosistema del Employer Branding en nuestro país.
De las 200 compañías que conforman el listado de Merco Talento, la única empresa de la Región de Murcia que consigue un puesto es ElPozo-Grupo Fuertes y se sitúa en el número 51. La marca experimenta una subida en el ranking con respecto a 2024 donde se quedó en el puesto número 58.
Elena Orden, responsable de Merco Talento, ha destacado durante el transcurso del evento: “En un contexto laboral cada vez más competitivo, conocer la opinión real del Talento se ha convertido en un factor clave para construir una marca empleadora sólida y creíble. La fortaleza de una marca empleadora no se construye desde el discurso, sino desde la percepción real del Talento. Escuchar, medir y comprender esa percepción resulta hoy imprescindible para que las organizaciones puedan desarrollar estrategias eficaces y sostenibles”.
Un podio inamovible en la cima
Por decimoquinto año consecutivo, Inditex se alza con la medalla de oro, consolidando un liderazgo histórico que parece no tener fin. El podio de honor lo completan Iberdrola (2º) y Repsol (3º), tres gigantes que han sabido adaptar su propuesta de valor a las exigencias de un Talento que ya no solo busca un salario, sino un propósito y flexibilidad. El ‘top 10 nacional’ lo completan marcas icónicas como Coca-Cola, BBVA, Mercadona, CaixaBank, Mapfre, Ikea y Mahou San Miguel.
La radiografía más ambiciosa hasta la fecha
Este año, Merco Talento ha procesado 53.020 encuestas cruzando datos de 13 fuentes de información distintas y 6 evaluaciones. Desde la opinión de más de 31.000 trabajadores hasta el análisis de más de medio millón de menciones en el entorno digital, el monitor ofrece una visión 360º de lo que hoy significa ser “imán empresarial para el Talento”.
Como novedad disruptiva, esta edición ha integrado por primera vez las expectativas de 4.163 demandantes de empleo (en colaboración con Infojobs) y 21 miembros de áreas de empleo de universidad (en colaboración con Recruiting Erasmus), capturando el pulso real de quienes están a punto de entrar en el mercado.
Los datos: el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de los dos públicos indicados anteriormente y de 31.289 trabajadores (trabajadores propios, trabajadores del sector -novedad 2025- y trabajadores de grandes empresas),
9.127 universitarios y estudiantes de FP, 838 alumni de escuelas de negocio, 7.000 ciudadanos, 318 expertos en recursos humanos, 75 responsables de sindicatos, 78 catedráticos y 573.978 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology. Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de indicadores objetivos de las políticas de gestión de Talento procedente de 111 empresas.
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