La nueva Estrategia de Empleo de la Región se marca el objetivo reducir el paro por debajo del 10%

El Gobierno regional ha presentado la nueva Estrategia de Empleo 2026-2029, un plan dotado con más de 400 millones de euros que fija como principales objetivos alcanzar los 730.000 ocupados y reducir la tasa de paro por debajo del 10 por ciento en los próximos cuatro años.

El acto contó con la asistencia del presidente de la Comunidad, Fernando López Miras; la consejera de Empresa, Marisa López; el presidente de la patronal Croem, Miguel López Abad; el presidente de Fremm, Alfonso Hernández, entre otros, aunque no ha contado con representación de los sindicatos, CC OO y UGT, con los que se han pactado el conjunto de medidas que recoge esta iniciativa pero que han defendido no estar presentes por los recortes en las subvenciones que reciben.

López Miras defendió que la Región atraviesa un buen momento en términos laborales, aunque insistió en la necesidad de anticiparse. En este sentido, señaló que el reto no pasa solo por mantener las cifras actuales, sino por avanzar hacia un modelo con más estabilidad y calidad en el empleo. La estrategia, según apuntó, busca consolidar los datos positivos y abrir nuevas oportunidades en el mercado laboral regional.

La hoja de ruta se articula en siete líneas estratégicas, con 48 áreas de trabajo y un total de 112 medidas concretas, en un giro que sitúa a las empresas en el centro de las políticas de empleo. El Ejecutivo regional reconoce así el papel del tejido empresarial como principal generador de puestos de trabajo.

Además, el plan pone el foco en colectivos clave como los jóvenes, llamados a protagonizar el relevo generacional, las personas con mayores dificultades de inserción y los emprendedores, a quienes se pretende facilitar el desarrollo de sus proyectos.

Un mercado laboral más conectado

Entre las principales novedades destaca ‘Match Empleo’, una plataforma digital que permitirá a las empresas acceder de forma directa a currículums segmentados por perfiles profesionales, con el objetivo de agilizar los procesos de selección y mejorar la intermediación laboral.

La estrategia incorpora también ‘Relevo Activo’, un programa orientado a garantizar la continuidad de las empresas a través del relevo generacional. La iniciativa permitirá la contratación anticipada de trabajadores que se formarán junto a empleados próximos a la jubilación, con una subvención de los costes laborales durante seis meses. El objetivo es asegurar la transmisión del conocimiento dentro de las organizaciones.

Jóvenes y territorio, en el foco

El documento refuerza igualmente las medidas dirigidas a jóvenes, con programas de primera experiencia laboral en los que la Administración asumirá durante seis meses los costes de contratación de titulados, tanto en empresas como en el sector público.

En paralelo, se consolida el servicio ‘SEF+Cerca’, que acerca la atención del Servicio Regional de Empleo y Formación a municipios que no cuentan con oficinas físicas, ampliando así el acceso a los recursos laborales en todo el territorio.

La estrategia, que nace del acuerdo entre el Gobierno regional, la patronal y los sindicatos, se presenta como una apuesta por la inversión pública, la modernización administrativa y el refuerzo del diálogo social en materia de empleo.