Plena Inclusión hace entrega de sus Premios Laurel 2025

Los galardonados han sido Estación Madrid, Walki Plasbel, Marvimundo, Cash Diplo, MG Jackets, Grupo Lucas, Cartagena Puerto de Culturas y Bodegas Jorge Piernas

Plena Inclusión Región de Murcia ha entregado este miércoles los galardones de la edición número 29 de sus Premios Laurel a empresas e instituciones comprometidas con la inclusión.

El acto, que se ha celebrado en el Auditorio Víctor Villegas de Murcia, ha contado con la presencia de la consejera de Política Social, Conchita Ruiz: la presidenta de la Asamblea Regional, Visitación Martínez; la directora general del SEF, Pilar Valero; la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo; la alcaldesa de Jumilla, Seve González; el alcalde de Mula, Juan Jesús Moreno; la directora general de Personas con Discapacidad, Miriam Pérez, y el presidente de Plena inclusión Región de Murcia, Joaquín Barberá, entre otros.

Este año han sido ocho los ganadores, cada uno de un sector diferente, pero con el denominador común de que todos ayudan a impulsar la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en la Región.

En esta edición, los ganadores de los Premios Laurel han sido.

– Walki Plasbel. Laurel a la Contratación en Gran Empresa, a propuesta de Ceom. Esta empresa fabrica bolsas de basura con material reciclado y reciclable, cuenta en la actualidad con dos trabajadores del servicio de Empleo con Apoyo de la asociación Ceom. Pero la colaboración viene de largo, ya que por la empresa con sede en Alcantarilla han pasado una decena de trabajadores de la entidad durante los últimos 15 años.

– Estación Madrid. Laurel a la Contratación en Pequeña Empresa, a propuesta de Assido Cartagena.Estación Madrid ha contratado a José, quien consiguió un contrato después de hacer prácticas. Además, otros compañeros de la asociación también pudieron hacer prácticas en los distintos servicios de la empresa.

– Cash Diplo. Laurel a la Formación, a propuesta de Apcom. La empresa abre sus puertas a estudiantes de los ciclos formativos de la asociación Apcom, que hacen allí sus prácticas. Los estudiantes se forman junto a los trabajadores del supermercado y uno de ellos, Ouassim, ha conseguido pasar a formar parte de la plantilla.

– Marvimundo. Laurel a la Promoción de un Centro de Día, a propuesta de Astrapace. Los usuarios del centro elaboran unas piruletas muy originales que se reparten en días señalados, como San Valentín o el Día de la Mujer. Marvimundo adquiera una gran cantidad de estas piruletas para regalar entre sus clientes y, a la vez, beneficiar a las personas de la entidad.

– Grupo Lucas. Laurel al Asociacionismo, a propuesta de Assido. La colaboración dura ya una década y toma diferentes formas, desde el patrocinio de los equipos de fútbol y baloncesto, pasando por la colaboración en eventos hasta la contratación de Eduardo, un trabajador de la entidad.

– Cartagena Puerto de Culturas. Laurel Institucional, a propuesta de Astus, recogido por la alcaldesa, Noelia Arroyo. En buena parte de las tiendas de los museos de Cartagena tienen artículos elaborados por los artesanos del Centro Especial de Empleo de Astus. Además, la institución cuenta con el servicio de destrucción de papel de la entidad.

– Jorge Piernas Bodegas y Viñedos. Laurel a la Innovación en la Inclusión, a propuesta de Talentismo (anteriormente, Astrade). Promotor del vino ‘Talentismo’, un caldo que no es un simple vino solidario, puesto que han sido los usuarios de la asociación Talentismo (anteriormente, Astrade) los que han elaborado la bebida participando en todas las fases de su proceso: vendimia, prensado, embotellado, etiquetado. Una original manera de sensibilizar sobre el autismo.

– MG Jackets. Laurel a la Promoción de un Centro Especial de Empleo, a propuesta de Prometeo. La empresa de revestimientos industriales y navales encarga artículos personalizados a los artesanos de Prometeo, tiene contratado de manera externa al servicio de limpieza de la entidad y también ha incorporado a Pedro, un trabajador de la asociación.

Además de los galardones, en la ceremonia se ha entregado una placa acreditativa a 43 empresas, instituciones y administraciones que hayan empezado a colaborar con las asociaciones vinculadas a Plena inclusión Región de Murcia durante el último año.

Así, los Premios Laurel se convierten en un punto de encuentro entre instituciones y empresas de la Región de Murcia y las asociaciones de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. De hecho, los candidatos son propuestos por las asociaciones y los premios, aprobados por la Junta Directiva de la federación.

El presidente de Plena inclusión Región de Murcia, Joaquín Barberá, recordó que una vez que las personas con discapacidad llegan a la vida adulta, no hay nada como el empleo para avanzar en su autonomía personal, en el impulso de sus relaciones sociales y en su bienestar en general. “Nosotros, las asociaciones, los acompañamos y los apoyamos, pero son las empresas las que tienen la llave para hacer sus sueños realidad”, apuntó.

Barberá puso de manifiesto que las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo no son un colectivo homogéneo. “En las asociaciones sabemos bien que no hay dos personas iguales. Dentro de este colectivo, también hay quien lo tiene más difícil que el resto. Aquellas y aquellos potenciales trabajadores con más porcentaje de discapacidad y, por tanto, con más necesidades de apoyos o tiene más complicado todavía. Es un verdadero reto conseguir su inclusión laboral, pero eso no lo hace menos necesario”, añadió.

Por su parte, la consejera Conchita Ruiz subrayó la necesidad de abrir caminos reales hacia el empleo para las personas con discapacidad. En su intervención, apeló directamente al compromiso del tejido empresarial, recordando que “son las empresas quienes pueden abrir la puerta a un entorno laboral inclusivo y lleno de oportunidades para quienes más lo necesitan».

La consejera destacó a las empresas galardonadas, “que son un ejemplo, porque han apostado por incorporar más talento a sus equipos de trabajo, y con esto han conseguido una mejora no sólo de sus resultados, sino que están contribuyendo a sensibilizar sobre el impacto positivo de esa inclusión”.

Por último, Ruiz recordó “el compromiso del Gobierno regional por seguir promoviendo la igualdad de oportunidades y por continuar trabajando, de forma conjunta, con la colaboración de Plena Inclusión y del tejido empresarial, para romper barreras y beneficiar así a toda la sociedad”.

Distinciones a más de 40 nuevos colaboradores

Además de los premios Laurel, también se entregaron en el acto las distinciones a empresas e instituciones que han comenzado a colaborar recientemente con las asociaciones, con el fin de impulsar la inclusión de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Las entidades que mantengan la colaboración podrán optar a los premios Laurel de las próximas ediciones. El listado de nuevos colaboradores lo forman:
Aguas de Jumilla
Jumsal
Radio Jumilla
Peluquería en la web
Transporte Urbanos de Cartagena, S.A. (Alsa)
Consum Sociedad Cooperativa Valenciana
Mesur
Cuevaventura 4×4
Estación Musical Creativa
Colegio Jesús María
La Cámara Roja
Mc Donald’s Parque Comercial Oeste
Weguest
Agrodolores
Caliplant
Gesproh
Sat San Cayetano
Roldán Netya (Comercial Roldán)
Restaurante Las Brasas
Almacén de suministros eléctricos Antonio Jiménez
Emuasa
Ilustre Colegio de la Abogacía de la Región de Murcia
Clínica Multidisciplinar Abraham Abellán
Cementos La Cruz
Proexport
Fremm
Husomaga, Restaurante Mc Donald’s Cartagena
Registro de la Propiedad Nº2 Cartagena.
Engie
Hispano de Maquinaria y Respuesto, S.L.
Real Club de Regatas de Cartagena
Emilio Azofra Abogados
Puebla
Siete Días Jumilla
Siete Días Yecla
Asociación Jugueteamos
Frecom
MR Dumi Autoescuelas
Sport Business World
Fundación Caja Rural
Servicio de Empleo del Ayuntamiento de Murcia
Centro Comercial La Noria
Asojam