La cervecera murciana conmemora el Día de la Mujer con la renovación del Plan de Igualdad de 2017. En este segundo plan, el objetivo de Estrella de Levante sigue siendo fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. Este propósito se agranda a la hora de adquirir oportunidades laborales en la empresa.
Juana Sánchez es la responsable de Recursos Humanos de Estrella de Levante. Con este Plan de Igualdad, la empresa continúa comprometiéndose a trabajar por ofrecer la simetría de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras de su plantilla.
A lo largo de los años, la presencia de la mujer ha ido cobrando más relevancia en la empresa. La compañía es plenamente consciente de la necesidad de concretar medidas que hagan desaparecer la discriminación. Para Juana Sánchez, “lo más importante es haber comenzado el camino hacia la Igualdad, aunque tenemos muchas etapas hasta alcanzar la meta final”. Sánchez explica que “las mujeres están presentes en todas las áreas de trabajo de Estrella de Levante, y las políticas implantadas desde Recursos Humanos en Estrella de Levante buscan una igualdad efectiva, sabiendo que es una cuestión que afecta por igual a hombres y mujeres”.
Renovación de la normativa
Atendiendo a la nueva normativa en materia de igualdad, la compañía murciana ha elaborado el II Plan de Igualdad, actualizando las políticas del anterior. Ambos planes recogen un conjunto de medidas que velan por conseguir una igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la compañía. Estas iniciativas son consensuadas y validadas por una Comisión de Igualdad. Esta está conformada por un grupo paritario de la representación social de la plantilla y de la Dirección de la empresa, una figura que se creó ya en 2014.
Algunas de las acciones más destacadas de este II Plan de Igualdad
Las medidas que fomentan la selección y la contratación en igualdad de oportunidades y el objetivo de conseguir la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa. A su vez, recalca el fomento del desarrollo profesional a través de formaciones que favorezcan que la mujer acceda a puestos de responsabilidad. También, alcanzar y llegar a categorías profesionales en las que las mujeres estén subrepresentadas; y la creación de acciones formativas para sensibilizar a la plantilla en la igualdad.
El renovado compromiso también contempla mejoras en la conciliación e impulso de la corresponsabilidad familiar. Tiene campañas de concienciación a la plantilla sobre cultura igualitaria y violencia de género; así como creación de protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
